V pracovnom práve existuje niekoľko spôsobov, ako môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer. Jedným z najbežnejších spôsobov je výpoveď zo strany zamestnanca, ktorá môže byť podaná bez uvedenia dôvodu alebo z osobných dôvodov, ako napríklad zmena pracovných podmienok alebo nevyhovujúca pracovná atmosféra.